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依法行使仲裁权利，履行仲裁义务的组织或目然人 7.4.1.1 申请人applicant 向劳动人事争议仲裁委员会（4.1)提出维护自身权益要求的当事人（7.4.1）。 注：劳动者、用人单位和工会组织都可以成为申请人。 7.4.1.2 被申请人respondent 与申请人（7.4.1.1)发生争议而被劳动人事争议仲裁委员会（4.1)通知参加仲裁程序的当事人（7.4.1）。 注：劳动者和用人单位都可以成为被申请人。 7.4.1.3 共同当事人jointparty 对同一仲裁标的或同类仲裁标的，通过同一仲裁程序解决劳动人事争议（3.3)的两人以上的一方或 双方当事人（7.4.1）。 7.4.1.4 第三人thethird party inarbitration 申请人（7.4.1.1）与被申请人（7.4.1.2)之外的，与劳动人事争议（3.3）案件的处理结果有利害关系， 申请参加或由劳动人事争议仲裁委员会（4.1)通知参加仲裁活动的当事人（7.4.1）。 7.4.2 仲裁代理人agentinarbitration 在法律规定或当事人（7.4.1)授权范围内，为维护被代理的当事人（7.4.1)的权益参加劳动人事争议 仲裁（3.4）活动的仲裁参加人（7.4）。 7.5 开庭准备preparationfortrial 仲裁工作人员（5.3）为庭审（7.6）顺利进行而在庭审（7.6）前需要完成的工作。 7.5.1 答辩defense 劳动人事争议仲裁委员会（4.1)立案后，被申请人（7.4.1.2)针对仲裁申请（7.3.1)进行承认或者反驳 的行为。 7.5.2 反申请counterclaim 被申请人（7.4.1.2)在答辩（7.5.1)期间针对申请人（7.4.1.1）向劳动人事争议仲裁委员会（4.1）提出 的仲裁申请（7.3.1）。 7.5.3 证据evidence 证明劳动人事争议（3.3）案件真实情况的依据 注：包括书证、物证、视听材料、证人证言、电子数据、当事人（7.4.1)陈述、鉴定结论和勘验笔录等。 7.6 庭审arbitraltrial 仲裁庭（7.6.2)在各仲裁参加人（7.4)参加下，依照法定程序对案件进行审理的活动。 7.6.1 组庭constitute an arbitration tribunal 劳动人事争议仲裁委员会（4.1)根据争议案件审理需要，安排仲裁员（5.3.1）组成仲裁庭（7.6.2）的 活动

共同当事人jointparty

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资料范本争议案件中的仲裁请求作出的判定

争议案件中的仲裁请求作出的判定 7. 12. 1.1

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终局裁决finalawaro

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仲裁程序的结案（7.12）方式。 7.13 终止审理terminationofarbitration 当事人（7.4.1)因劳动人事争议仲裁委员会（4.1)逾期未作出裁决（7.12.1）而向人民法院提起诉讼 并由后者立案受理的，劳动人事争议仲裁委员会（4.1)决定终结仲裁程序的结案（7.12)方式。 7.14 特殊处理specialhandling 劳动人事争议仲裁委员会（4.1)对特定案件使用的不同于普通案件处理的方式。 7.14.1 简易处理summaryprocedure 劳动人事争议仲裁委员会（4.1)针对案情简单、争议不大的，或标的额较低的，或经双方当事人（7.4.1） 同意的案件，在答辩（7.5.1）、送达（7.15）、举证（7.8）期间、审理程序、文书制作等程序性事项方面所采取 的简化方式。 注：依据劳动人事争议仲裁办案规则》（人社部令第33号）。 7.14.2 集体劳动人事争议处理procedureforhandlingcollectivelaborandpersonneldisputes 劳动人事争议仲裁委员会（4.1)在处理劳动者一方由十人以上组成，并有共同请求或因履行集体合 同发生争议的案件时所采用的优先方式。 7.14.2.1 三方组庭tripartitearbitrationtribunal 劳动人事争议仲裁委员会（4.1)在处理因履行集体合同发生的争议时，采取的三名仲裁员（5.3.1)分 别由人力资源社会保障行政部门、工会组织和企业代表组织产生的组庭（7.6.1)方式 注：三方原则中的政府、职工和企业分别由人力资源社会保障行政部门、工会组织和企业代表组织代表。 7.14.2.2 仲裁代表人representativeinarbitration 劳动者当事人（7.4.1）一方在十人以上的集体劳动人事争议处理（7.14.2）中，劳动者当事人（7.4.1） 推举的参加仲裁活动的代表。 7.15 5Z 送达service 劳动人事争议仲裁委员会（4.1)将相关文书送交各仲裁参加人（7.4)的活动。 注：送达（7.15）包括直接、留置张贴、委托、邮寄、公告、电子等方式。 7.16 归档filing 劳动人事争议仲裁委员会（4.1)将案件的全部材料，接照一定的规则进行整理、归类并保存的过程 7.17 归档案件filedcase 劳动人事争议仲裁委员会（4.1)处理终结后移交档案室进行分类保存的争议案件。 7.18 绿色通道expeditedchannel 劳动人事争议仲裁委员会（4.1）为特殊群体设立的案件快捷处理方式。 注：特殊群体主要包括农民工、孕期、产期和哺乳期女职工、工伤职工等弱势群体或有特殊需求的群体。 7.19 裁审衔接connectionofarbitrationandlitigation 劳动人事争议仲裁委员会（4.1)与人民法院为统一劳动人事争议（3.3）案件的受理范围和法律适用

中裁程序的结案（7.12)方

标准、规范程序衔接而联合建立的工作机制

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仲裁期间durationofarbitration 劳动人事争议仲裁委员会（4.1）、仲裁参加人（7.4)实施或完成某种仲裁活动依法遵守的时间期 注1：包括仲裁时效（7.2）、答辩（7.5.1）、举证（7.8）、仲裁文书送达（7.15）等期间。 注2：依据《劳动人事争议仲裁办案规则》（人社部令第33号）

仲裁期间durationofarbitration 劳动人事争议仲裁委员会（4.1）、仲裁参加人（7.4)实施或完成某种仲裁活动依法遵守的时间期 注1：包括仲裁时效（7.2）、答辩（7.5.1）、举证（7.8）、仲裁文书送达（7.15）等期间。 注2：依据《劳动人事争议仲裁办案规则》（人社部令第33号）

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仲裁期限timelimitforconcludinganarbitrationcase 劳动人事争议仲裁委员会（4.1）处理劳动人事争议（3.3）案件的法定时限。 注：依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。 9.3 仲裁结案率arbitrationcaseconcludingrate 劳动人事争议仲裁委员会（4.1）当期结案（7.12)案件数占上期未累计未结争议案件数加当期立案 受理（7.3.2）案件数之和的白分比。 9.4 仲裁调解率arbitralmediationrate 劳动人事争议仲裁委员会（4.1）当期仲裁调解（7.12.2）案件数占结案（7.12)案件数的百分比。 9.5 终局裁决率finalawardrate 劳动人事争议仲裁委员会（4.1）当期终局裁决（7.12.1.1)案件数占裁决（7.12.1）案件数的百分比。 9.6 仲裁终结率arbitrationfinalityrate 劳动人事争议仲裁委员会（4.1）当期仲裁调解（7.12.2）案件数加终局裁决（7.12.1.1）案件数之和占 结案（7.12）案件数的百分比。 9.7 撤销裁决revocationofaward 案件处理存在法定情形时，用人单位依法向劳动人事争议仲裁委员会（4.1)所在地中级人民法院申 清，由中级人民法院依法裁定劳动人事争议仲裁委员会（4.1）作出的终局裁决（7.12.1.1）失去法律效力 的行为。 注：依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。 9.8 监督supervision 人民法院、劳动人事争议仲裁委员会（4.1)以及社会对仲裁活动、仲裁案件和仲裁工作人员（5.3）行 为进行的检查和督促。 9.8.1 仲裁监督arbitral supervision 劳动人事争议仲裁委员会（4.1）对仲裁申请（7.3.1)受理（7.3.2）、办案程序、处理结果、仲裁工作人 员（5.3）行为等仲裁活动的检查、督促和管理。 9.8.2 司法监督judicial supervision 人民法院对劳动人事争议仲裁委员会（4.1)审理结案（7.12)案件的依法纠正和反馈。 注：依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。 83

仲裁期限timelimitforconcludinganarbitrationcase 劳动人事争议仲裁委员会（4.1）处理劳动人事争议（3.3）案件的法定时限。 注：依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。 9.3 仲裁结案率arbitrationcaseconcludingrate 劳动人事争议仲裁委员会（4.1）当期结案（7.12)案件数占上期末累计未结争议案件数加当期立案 受理（7.3.2）案件数之和的白分比。 9.4 仲裁调解率arbitralmediationrate 劳动人事争议仲裁委员会（4.1）当期仲裁调解（7.12.2)案件数占结案（7.12)案件数的百分比。 9.5 终局裁决率finalawardrate 劳动人事争议仲裁委员会（4.1）当期终局裁决（7.12.1.1)案件数占裁决（7.12.1)案件数的百分比。 9.6 仲裁终结率arbitrationfinalityrate 劳动人事争议仲裁委员会（4.1）当期仲裁调解（7.12.2）案件数加终局裁决（7.12.1.1)案件数之和口 结案（7.12）案件数的百分比。 9.7 撤销裁决revocationofaward 案件处理存在法定情形时，用人单位依法向劳动人事争议仲裁委员会（4.1)所在地中级人民法院电 请，由中级人民法院依法裁定劳动人事争议仲裁委员会（4.1）作出的终局裁决（7.12.1.1）失去法律效元 的行为。 注：依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。 9.8 监督supervision 人民法院、劳动人事争议仲裁委员会（4.1）以及社会对仲裁活动、仲裁案件和仲裁工作人员（5.3） 为进行的检查和督促， 9.8.1 仲裁监督arbitral supervision 劳动人事争议仲裁委员会（4.1）对仲裁申请（7.3.1）受理（7.3.2）、办案程序、处理结果、仲裁工作人 员（5.3）行为等仲裁活动的检查、督促和管理。 9.8.2 司法监督judicial supervision 人民法院对劳动人事争议仲裁委员会（4.1)审理结案（7.12)案件的依法纠正和反馈。 注：依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。 983

社会监督social supervision

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7.5.1 7.4.1

反申请 .5.2 非终局裁决· 7.12.1.2

互联网十仲裁 6.6 回避 7.7

三方组庭 社会监督 9.8.

证据 指定管辖 /.1.

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质证： 7.9 中止审理 7.11 终局裁决·· 7.12.1.1 终局裁决率 9.5 终止审理 ：7.13 仲裁参加人 7.4 仲裁代表人， 7.14.2.2 仲裁代理人 ..7.4.2 中裁工作人员 5.3 仲裁工作人员服装 仲裁徽章 6.4 仲裁监督 9.8.1 仲裁建议书 8.6 仲裁结案率 9.3 仲裁期间， : 9.1 仲裁期限· 9.2 中裁申请 7.3.1 仲裁时效 仲裁时效中断 7.2.1 仲裁时效中止 .7.2.2 中裁调解 7.12.2 中裁调解率 9.4 仲裁庭 ...7.6.2 仲裁员 ..5.3.1 中裁员名册 ....5.3.4 仲裁终结率 9.6 专职仲裁员 5.3.1.1 7.6.1

交通标准accept accredited arbitration tribunal 4.3 agent in arbitration 7.4.2 applicant . 7.4.1.1 arbitral award 8.3 arbitral mediation rate 9.4 arbitral mediation 7.12.2 arbitral review of mediation agreement 7.12.2.2

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ence mination of arbitration application edited channel

case Iaward rate

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建筑节能GB/T40550—2021

termination of arbitration the record of arbitral trial the third party in arbitration time limit for concluding an arbitration case time limitation of arbitration tripartite arbitration tribunal

ndrawal of acase drawal of arbitration application 7.12 tendecision.