北京市市政一建设工程有限责任公司

劳务派遣辅助性岗位工作方案

(2025年版)

为贯彻落实上级集团《开展市委巡视、市国资委党委巡察和监督检查、建工集团党委内部巡察发现问题自查自纠及整改工作实施方案》精神，按照《北京市政集团规范劳务派遣用工专项整改工作方案》、《北京市政集团劳务派遣用工管理办法(暂行)》、《市政集团劳务派遣辅助性岗位工作方案》及《北京市市政一建设工程有限责任公司劳务派遣用工管理实施细则》，更好地规范劳务派遣用工，降低劳务派遣管理风险，特制定劳务派遣辅助性岗位工作方案。

一、工作原则

(一)合法合规原则。确保确定的辅助性岗位符合国家和北京市相关法律法规，避免法律风险。

(二)保障员工权益原则。企业应关注派遣员工的权益，确保其应有福利待遇，提高员工工作积极性。

(三)统筹协调原则。在工作中讲究方法策略，建立良好的沟通机制，及时解决工作中出现的问题，确保工作顺利进行。

二、劳务派遣用工使用范围

用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用劳务派遣人员。严禁在主营业务范围内，施工管理主业岗位，如科技质量、安全生产等岗位;经营管理核心岗位，如商务管理、物资采购、财务管理等岗位，及党务管理岗位和涉密工作岗位上使用劳务派遣人员。

三、辅助性工作岗位清单

(一)辅助性工作岗位概念

辅助性工作岗位，是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

(二)辅助性工作岗位的清单